栄徳偉業は人を優先し、能力と人柄で人を採用する理念を提唱します。従業員は会社の最も貴重な財産であり、企業競争力の源泉です。栄徳偉業は従業員の職業発展を重んじ、知識と才能を尊重し、実績への貢献を重視し、勤勉を尊び、革新的な職場雰囲気を開拓することを奨励し、実績と品行の良い従業員に更なる発展をさせます。
在職資格： １、専門大学以上の学歴、流暢な英語、2年以上関連分野で販売仕事の経験または顧客開発の経験を持って、顧客資源があると優先する； ２、電子部品のディストリビューター、代理店、メーカーの関連業界の経験またはリソースがあると優先的に考慮する； ３、電子部品のサプライチェーン、ビジネス交渉、サプライチェーンの管理に明るい、部門間のコミュニケーションを効果的に行うことができる。
給料構成：
基本給６～８ｋ＋歩合；
給料＝基本給＋業績歩合＋月次ボーナス＋年末二重給＋年末ボーナス＋その他、個人の能力に応じて初期基本給を評価する
福利厚生：
周末二重休暇、社会保障、有給休暇、年末二重給、旅行、皆勤賞、業績賞、社員研修、誕生日会、持ち場の昇進、祝日の福祉
キャリア昇進のルート： シニア・セールス——シニア・セールス・マネージャー——セールス・ディレクター——会社の副社長——企業パートナー私達が以下のようにご提供： １、高い基本給+高い歩合+高いボーナス+高い奨励、優秀なあなたが同世代の収入を大幅に上回ることを確保する； ２、週休二日制、年末二重給、法定の祝日、有給年休、皆勤賞、誕生日会、旅行、祝日の福利厚生など； ３、チームメンバーの発展空間、私達は透明な制度でチームメンバーに完全なキャリア発展の空間を提供して、業績と能力が会社の要求に達する人は直接して昇進できる。
給料構成：
基本給＋業績歩合＋ボーナス＋年末二重給
この部署の基本給は８～１０ｋ、個人の能力によって初期基本給を評価して、ハイレベルの人材の基本給は再検討可能
福利厚生：
周末二重休暇、社会保障、有給休暇、年末二重給、旅行、皆勤賞、業績賞、誕生日会、持ち場の昇進、祝日の福祉
キャリア昇進のルート：シニア・バイヤー・マネージャー——バイヤー・ディレクター——会社の副社長——企業のパートナー
私達が以下のようにご提供：
１、高い基本給+高い歩合+高いボーナス+高い奨励、優秀なあなたが同世代の収入を大幅に上回ることを確保する；
２、週休二日制、年末二重給、法定の祝日、有給年休、皆勤賞、誕生日会、旅行、祝日の福利厚生など；
３、チームメンバーの発展空間、私達は透明な制度でチームメンバーに完全なキャリア発展の空間を提供して、業績と能力が会社の要求に達する人は直接して昇進できる。
周末二重休暇、社会保障、有給休暇、年末二重給、旅行、皆勤賞、業績賞、社員研修、誕生日会、持ち場の昇進、祝日の福祉
私達は以下のようにご提供：１、高い基本給+高い歩合+高いボーナス+高い奨励、優秀なあなたが同世代の収入を大幅に上回ることを確保する；
２、週休二日制、年末二重給、法定の祝日、有給年休、皆勤賞、誕生日会、旅行、祝日の福利厚生など；
３、チームメンバーの発展空間、私達は透明な制度でチームメンバーに完全なキャリア発展の空間を提供して、業績と能力が会社の要求に達する人は直接して昇進できる。
周末二重休暇、社会保障、有給休暇、年末二重給、旅行、皆勤賞、業績賞、社員研修、誕生日会、持ち場の昇進、祝日の福祉
１、高い基本給+高い歩合+高いボーナス+高い奨励、優秀なあなたが同世代の収入を大幅に上回ることを確保する；
２、週休二日制、年末二重給、法定の祝日、有給年休、皆勤賞、誕生日会、旅行、祝日の福利厚生など；
３、チームメンバーの発展空間、私達は透明な制度でチームメンバーに完全なキャリア発展の空間を提供して、業績と能力が会社の要求に達する人は直接して昇進できる。
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